創業不再侷限是哪一個年齡，新世代創立自我夢想的事業也越來越容易，尤其是網路相關產業，因為大數據、互聯網的趨勢，包括電子商務、會議、社團等已經相當發展蓬勃，也因此成就許多新創公司。本集節目邀請到MetHer 團隊的創辦人林欣宜(Sidney)，她非常年輕就帶領了一個團隊，目前正經營MetHer交友新創平台。

林欣宜畢業於交大資工系、交大資管所，理所當然的在校期間也到竹科實習，給自己一個了解所謂「工程師」的生態的機會，但也在探索的過程中，喜歡與人接觸的林欣宜，發現這條安逸穩當的路，並非自己所想要的。

她以自己的工作經驗分享，大公司可以開啟許多工作方法和思維，還有了解工程師的想法，而且有方向性，很清楚的目標性。但因為生活型態跟她想像的不一樣，但可以幫助她擁有工程師的knowhow，所以是很好的經驗和訓練。

林欣宜將她在竹科產業實習的經驗，轉化應用在新創公司的創立，並將公司擴大成一個新的領域。自己創業，最大的不一樣，就是要考慮哪些事情要先做，哪些事情晚一點，是沒有一定的答案。因為大公司擁有很多資源，有任務才做。但自己創業不一樣，有很多不確定，所有事情都需要自己去領導，成為主要的決定的那個人。而且她的新創公司是一個新的創業模組，很多事情都需要先去引導，因為大家都必須要先相信妳這個人(領導者)，甚至有時候遇到困難，還必須自己先包紮一下，再跟團隊分享。但之前在大公司，不用負責這樣的責任，從一個幫助者到成為決策者，扮演的角色和責任不同了。

一開公司，就遇到COVID19疫情，所有活動都必須停止。而MetHer交友新創平台，是一個人際必須互動互見的營運模式，面臨必須從線下活動，轉到線上活動，林欣宜團隊嘗試了很多線上軟體和社群連結，例如跟女性社群和矽谷社群合作，反而有很好的成績，在疫情期間累積的會員，結果比實體活動更多。

面對疫情挑戰，她花很多時間跟團隊溝通，怎麼樣在保守中仍繼續前進。從判斷力，執行速度，轉換目標都是激勵團隊的一環，她覺得遇到挑戰是很有趣的，團隊成員也是喜歡很多變化的，喜歡新的方向和創意。

對於如何領導這世代的年輕人，她覺得可以多給團隊發揮和表達的機會，並將創意多面向的發展，員工提出的她都會一併納入討論，並幫團隊建立信心，比較多嘗試，來試一下方向，遇到這問題可以怎麼轉彎，團隊內部都很喜歡給意見，並提出來，這也是她的領導風格。她也期許自己的MetHer平台目標，可以成為亞州區女性最信賴的平台，並衍生更多的女性新創可能性。

最後MetHer 平台創辦人林欣宜(Sidney)，給年輕創意者的建議，就是要找到自己的熱情所在，她自己的動力是有趣，會想嘗試有趣的方向，也希望大家發覺自己前進的動力。